Auteur/autrice : JeuneAfrique.com

Alger va lancer des procédures judiciaires pour tenter de récupérer des biens acquis à l’étranger par des businessmen emprisonnés pour des affaires de corruption, de malversation et de blanchiment d’argent.  – Jeune Afrique

En début de semaine, Alger a émis quatre mandats d’arrêts internationaux contre des Algériens établis à l’étranger. Qui sont-ils ? Pourquoi inquiètent-ils le pouvoir ? Les demandes algériennes ont-elles une chance d’aboutir ? Éléments de réponse. – Jeune Afrique

Pour la première fois dans l’histoire récente de la Libye, cinq femmes occuperont d’importants ministères dans le nouveau gouvernement guidé par Abdelhamid al-Dabaiba, dont celui des Affaires étrangères et de la Justice. – Jeune Afrique

EMPOWER Talents and Careers Recrute pour le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI) DIRECTEUR DE L’ADMINISTRATION ET DES RESSOURCES HUMAINES (DARH) MCA-CI H/F : GRADE D Référence de l’annonce : DIRDARH004  Date de clôture : 28 Mars 2021  Pays : Côte d’Ivoire Rattachement hiérarchique : Directeur Exécutif Finance, Passation des marchés et Administration CADRE ORGANISATIONNEL ET RATTACHEMENT HIERARCHIQUE Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ». Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs : I. Le Projet Employabilité et Productivité (155millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ; II. Le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays. Le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement ivoirien, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du Directeur Exécutif Finance, Passation des marchés et Administration de MCA- Côte d’Ivoire, le Directeur de l'Administration et des Ressources Humaines (DARH), aura pour missions principales de :  Superviser l’ensemble des ressources humaines et mettre en place une stratégie adaptée à l’objectif de MCA Côte d’Ivoire ;  Superviser l’ensemble de l’administration du siège et des 2 bureaux régionaux de MCA Côte d’Ivoire  Superviser la gestion des équipements d’Information technologie et apporter le support nécessaire aux collaborateurs et consultants de MCA Côte d’Ivoire ; RESPONSABILITES Ressources Humaines et Administration du personnel  Superviser les activités de Gestion des Ressources Humaines, notamment la Paie, la gestion de la performance, la Formation du personnel ;  Mobiliser l’ensemble des compétences des employés de MCA Côte d’Ivoire, développer le sentiment d’appartenance et de cohésion d’équipe afin de réaliser les objectifs du Compact  S’assurer du respect des dispositions du manuel des ressources humaines et des procédures opérationnelles y relatives ;  Gérer équitablement les avantages liés au personnel (indemnités, frais médicaux, etc.) dans le respect des directives applicables ;  Apporter une assistance stratégique au Directeur Exécutif Finance, Passation des marchés et Administration, de MCA-Côte d’Ivoire sur des questions relatives à l'élaboration de politiques visant à promouvoir les Ressources Humaines de MCA-Côte d’Ivoire, en s’assurant de leur conformité aux exigences du MCC ;  Anticiper les problèmes susceptibles d'affecter la prestation des services RH et y remédier de manière proactive en travaillant en étroite collaboration avec la Direction Générale de MCA-Côte d’Ivoire et le MCC ;  Superviser la conservation des dossiers du personnel du MCA-Côte d’Ivoire et l'utilisation du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) afin d’aider à la planification et à la mise en œuvre des activités quotidiennes ;  Adapter le cadre des politiques et procédures administratives du MCC (par exemple Sécurité, Santé au Travail, Harcèlement sexuel) au contexte local de MCA-Côte d’Ivoire afin de s’assurer que celles-ci sont conformes aux exigences légales locales ainsi qu’aux meilleures pratiques ;  Conseiller la Direction Générale de MCA-Côte d’Ivoire en matière de conformité à législation locale relativement au fonctionnement du MCA-Côte d’Ivoire ;  Nouer des partenariats avec des entités gouvernementales locales et des partenaires de mise en œuvre, dans divers domaines afin de faciliter la mise en place efficace de bureaux ou de personnes sur le terrain ; Administration - Moyens Généraux et Logistique  Superviser les activités d’Administration au siège de MCA Côte d’Ivoire et dans les bureaux de Bouaké et San Pedro, notamment la logistique, les moyens généraux, la gestion des véhicules, la gestion des actifs, la gestion des contrats des prestataires de l’Administration, l’organisation des voyages, ateliers, missions et cérémonies dans le cadre de l’exécution des projets, la gestion des fournitures et matériels de bureau ;  S’assurer de la conformité des actions des entités de mise en œuvre en matière d’Administration, notamment la gestion des véhicules et équipements mis à disposition ;  Évaluer les besoins en matière administrative de MCA-Côte d’Ivoire afin de mettre en place des systèmes et plans administratifs prenant en compte les voyages, la formation du personnel, la gestion des installations et la logistique en cohérence avec les objectifs de MCA Côte d’Ivoire ;  Superviser la rédaction des termes de référence de ces besoins identifiés au sein de sa Direction en lien avec la Direction de passation des marchés ;  En collaboration avec l’équipe de passation des marchés, encadrer l’élaboration des bons de commande pour tous les achats administratifs de MCA Côte d’Ivoire conformément aux procédures de MCC et en vigueur au sein de MCA Côte d’Ivoire ;  Assurer la validation des services des prestataires externes de la Direction de l’Administration et des Ressources Humaines ainsi que l’évaluation de leurs performances ;  Assurer une bonne collaboration et communication avec les fournisseurs de services extérieurs ; Administration - Information Technologie  Superviser la fourniture des divers services et systèmes informatiques, notamment des bureaux à Abidjan, San Pedro et Bouaké (maintenance des infrastructures, gestion de bases de données, etc.) de MCA-CI, en veillant à ce que la qualité de l’exécution réponde aux besoins de l’organisation et aux normes informatiques établies ;  Contribuer à réaliser le protocole de sécurité informatique global de MCA-CI et assurer de manière proactive la conformité avec les protocoles de cyber sécurité ;  En collaboration avec les consultants projet, assurer une intégration et une compatibilité appropriées des systèmes informatiques (SAP, CIMS, …) ;  Identifier de manière proactive les technologies innovantes et rentables ;  Assurer toute autre tâche édictée par le Directeur Exécutif Finance, Passation des marchés et Administration de MCA-Côte d’Ivoire ou la Direction Générale ; PROFIL DU CANDIDAT Éducation, Expérience, Compétences  Être titulaire d’un Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Administration, Gestion ou équivalent ;  Au moins 10 années d'expérience en matière d'organisation et de prestation de services en ressources humaines ;  Une expérience d’évolution progressive d’au moins 5 années en matière de gestion des ressources humaines ;  Une expérience dans la gestion de l’Administration, Services Généraux, Logistique ou Informatique ;  Une expérience avérée en management d’équipe multidisciplinaire et dans diverses localités ;  Une capacité à concevoir et à mettre en œuvre des solutions nouvelles efficaces ;  Une expérience avérée dans la gestion des performances ;  Maîtrise du Droit du Travail et de la Législation en vigueur ;  Une expérience dans l’utilisation d’outils de gestion des ressources humaines (notamment SAGE) souhaité. Aptitudes principales requises • Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress ; • Compétences organisationnelles avérées et esprit d’anticipation ; • Capacités d'analyse et de synthèse confirmées ; • Un sens aigu en matière de négociation ; • Capacité de communication et de représentation du Directeur Exécutif Finance, Passation des marchés et Administration de MCA Côte d’Ivoire, sur les questions relatives aux Ressources Humaines et à l’Administration ; • Être proactif, avoir la capacité à exposer les problématiques de manière transparente et être orienté résultats. Connaissances linguistiques et informatiques • Faire preuve d’une aisance verbale et écrite en français et en anglais ; • Bonnes connaissances informatiques en particulier avec le pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ; • Bonne maîtrise de logiciels de paie (SAGE...) DOSSIERS DE CANDIDATURE • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ; • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ; • Les copies des diplômes obtenus ; • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ; • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois. ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE  Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;  Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences. Avis aux candidats • En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ; • Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ; • Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement ; • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi : 1.Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : ams.empowertaca.com/signin-signup 2. Postulez au lien suivant : http://ams.empowertaca.com/job/directeur-de-ladministration-et-des-ressources-humaines-darh-mca-ci-h-f-grade-d/ Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à support.mca.ci@empowertaca.com ou nous contacter au (+225) 07 59 09 17 10 / 27 22 59 56 86 EMPOWER   – Jeune Afrique

APPEL À CANDIDATURE DE DIRECTEUR GÉNÉRAL La Bourse des Valeurs Mobilières de l’Afrique Centrale (BVMAC), société anonyme dotée d’un capital social de FCFA 6 842 900 000, dont le siège social est à Douala (République du Cameroun), recrute un Directeur Général. A- RESPONSABILITE DU DIRECTEUR GENERAL Le Directeur Général est investi des pouvoirs les plus étendus qu’il exerce dans la limite de l’objet social et sous réserve de ceux expressément attribués aux Assemblées générales ou spécialement au Conseil d’Administration par les dispositions légales ou statutaires. Plus généralement, il est chargé : 1- d’assurer la représentation diplomatique, économique, nancière et judiciaire de la BVMAC ; 2- de mettre en œuvre les décisions et résolutions prises par le Conseil d’Administration ; 3- d’établir et d’exécuter les plans pour atteindre les objectifs stratégiques de la BVMAC conformément aux directives du Conseil d’Administration ; 4- d’assurer la gestion administrative, nancière et comptable de la BVMAC. 5- de promouvoir le marché nancier régional auprès des émetteurs et des investisseurs et de participer avec les autres acteurs à l’approfondissement du marché financier régional ; 6- d’assurer la promotion, la formation, et l’information sur la culture boursière. B- QUALIFICATIONS - être titulaire d’un diplôme d’études supérieures, de niveau BAC+5 au moins, en économie, en finances, en gestion ou en sciences juridiques ; - disposer d’au moins dix (10) années d’expérience pratique de management dans le secteur des marchés financiers au sein d’un bourse des valeurs mobilières, d’une société de bourse, d’une institution nancière ou de tout autre organisme exerçant dans les secteurs connexes. Le (la) candidat(e) devra en outre présenter au moins cinq (5) années d’expérience en qualité de directeur général ou de directeur de service dans une bourse des valeurs mobilières ou dans une structure relevant du secteur des marchés financiers. C- PROFIL RECHERCHÉ - être ressortissant(e) de la CEMAC et jouir de la nationalité d’un Etat membre ; - être âgé (e ) de 35 ans au moins ; - avoir une très bonne connaissance de l’environnement boursier de l’OHADA et de la CEMAC et justifier d’une bonne connaissance des marchés financiers internationaux ; - avoir une bonne maîtrise du traitement des informations boursières ; - avoir de très bonnes connaissances dans la pratique des marchés boursiers et dans la gestion des risques financiers ; - être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques et moraux ; - avoir une bonne maîtrise des langues française, anglaise et espagnole. D- REMUNERATION ET AUTRES AVANTAGES La rémunération est attractive. Par ailleurs, le Directeur Général, en sa qualité de chef de mission diplomatique, bénéficie d’importants privilèges, immunités et facilités accordés conformément aux usages internationaux et diplomatiques. E- DUREE DU CONTRAT La durée du contrat est de quatre (4) ans, éventuellement renouvelable une fois. Le candidat retenu entrera en fonction le 1er juillet 2021. F- DEPOT DES CANDIDATURES Les dossiers de candidature (version électronique) doivent être transmis à l’adresse électronique suivante : presicomitederecrutement@bvmac.cm G- COMPOSITION DU DOSSIER Le dossier de candidature doit comprendre les pièces scannées suivantes : - une demande ; - un extrait d’acte de naissance ; - un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ; - un curriculum vitae certifié par une déclaration sur l’honneur auquel sont joints les certificats de travail correspondants ; - des copies certifiées conforme des titres, des diplômes ou des attestations de qualification ; - un certificat de nationalité. En cas de recrutement, un certificat médical attestant de la bonne santé physique et mentale du candidat, les originaux des diplômes et d’autres pièces seront exigées. H- DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS La date limite pour le dépôt des dossiers est fixée au 31 mars 2021, à 17 heures (GMT + 1). I- PUBLICATION DES RESULTATS Le candidat retenu à l’issue du processus de sélection sera informé par message électronique et par communiqué du  Président du Conseil d’Administration. NB : Pour tout renseignement complémentaire, bien vouloir vous adresser à la Direction Générale de la BVMAC. Bourse des Valeurs Mobilières de l’Afrique Centrale BP 442 Douala, Cameroun Tel : (+237) 233 43 85 83 E-mail : bvmac@bvmac.cm www.bvmac-ac.cm – Jeune Afrique

Le 24 février 1971, Alger tirait un trait particulièrement symbolique sur la période coloniale en nationalisant l’exploitation de son pétrole, jusque-là majoritairement contrôlée par des sociétés françaises. – Jeune Afrique

AVIS DE VACANCE DE POSTE   SHELTER-AFRIQUE est une institution financière de développement panafricaine qui se consacre à l’investissement dans le logement et le développement urbain en Afrique. La société fournit des services de conseil et de gestion de projets pour les grands projets de logements abordables, ainsi que des lignes de crédit aux institutions fi nancières pour financer l’accès à des logements abordables dans 44 pays africains. La société a son siège à Nairobi et dispose de bureaux régionaux à Abidjan en Côte d’Ivoire et à Abuja au Nigéria. Objectif général : Assurer le secrétariat du Conseil d’administration et des Assemblées générales annuelles de la société. Fonctions et responsabilités clés 1) Fournir des services de secrétariat au conseil d’administration, aux comités du Conseil et aux Assemblées générales annuelles (AGA) 2) Enregistrer et conserver les procès-verbaux de toutes les délibérations, décisions et recommandations du Conseil d’administration et de l’assemblée générale 3) Rapport sur la mise en œuvre des décisions et résolutions prises par l’AG et le Conseil d’administration, y compris les comités du Conseil d’administration 4) Assurer la garde et l’utilisation autorisée du sceau de la Société 5) Coordonner les relations avec les directeurs, les actionnaires et les gouvernements des pays membres ainsi qu’avec les autorités du pays hôte 6) Coordination, préparation et distribution finale des documents relatifs à l’AGA et aux réunions du Conseil d’administration ainsi qu’aux symposiums annuels 7) Planification générale, organisation et tenue des Assemblées générales, des réunions du Conseil d’administration et des symposiums annuels 8) Enregistrement et conservation de tous les originaux des accords, conventions et contrats signés avec les États et les organisations, y compris le pays hôte, et garantie du respect des obligations et des droits qui y sont stipulés. 9) Diriger la négociation, la rédaction, l’examen, l’exécution et l’interprétation des statuts, des accords et des contrats régissant les activités de SHAF 10) Effectuer toute autre tâche qui peut être assignée de temps à autre. Demandes : Les candidats sont invités à envoyer une lettre de motivation illustrant leur compétence par rapport aux qualifications énumérées et leur curriculum vitae détaillé, ainsi que les noms et adresses de leurs références, à l’adresse suivante : hr@shelterafrique.org. Les candidats doivent indiquer le poste pour lequel ils ont postulé dans l’objet de leur courriel. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 24 janvier 2021. Seuls les candidats présélectionnés qui remplissent les conditions ci-dessus seront contactés. Nous vous invitons à en apprendre davantage sur Shelter-Afrique et sur ce rôle en visitant notre site web : http://http://www.shelterafrique.org – Jeune Afrique

Condamné en première instance à dix-huit ans de prison, l’ancien patron des patrons a écopé en appel d’une peine de douze ans ferme, assortie d’une amende de 8 millions de dinars.  – Jeune Afrique

Condamné en première instance à dix-huit ans de prison, l’ancien patron des patrons a écopé en appel d’une peine de douze ans ferme, assortie d’une amende de 8 millions de dinars.  – Jeune Afrique

Plus qu’un rejet, c’est un désaveu cinglant que les électeurs algériens ont réservé à la révision constitutionnelle proposée par le président Abdelmadjid Tebboune, actuellement hospitalisé en Allemagne. – Jeune Afrique